Paso 1: Convocatoria
Definir el perfil necesario a cubrir.
Definir la cantidad de personas para cubrir el/los puestos.
Carga horaria semanal y diaria.
Monto de dinero por el cargo a cubrir.
Se realiza la convocatoria a la postulación mediante medio de prensa o en el ámbito más conveniente según corresponda el puesto a cubrir.
Paso 2: Análisis
Recibir los Curiculum (CV)
Analizar los CV.
Realizar el ranking según el análisis de CV. (Plantilla Evaluación de CV)
Comunicar fecha y hora para entrevista personal. (Cronograma de Reuniones)
Realizar ranking según entrevista y evaluación de CV.
Paso 3: Asignación
Comunicar a los entrevistados el resultado de la selección. (Plantilla de Resultado Final)
Al o los seleccionados realizar una entrevista para acordar inicio del trabajo.
Paso 4: Preparación del puesto a cubrir
- Disponer de la Misión y Funciones del Cargo.
- Organizar la entrevista de bienvenida a la organización.
- Armado del puesto de trabajo.
- Tareas especificas a realizar con un cronograma de trabajo.
